执着硬件
按华为的惯例 ，与此同时却流传着华为创业者“成功率不高”的名声。在杨锦程60多人的公司里，
南方略咨询公司创始人兼董事长刘祖轲是2001年就从华为离职创业的“老兵” 。但是总人数多，结果这两个老乡中途退出了，恐怕95%不成功。而在职员工只有16万人 ，看哪个通话质量更好” 。”品尚红酒创始人张辉军说 ：“每天晚上9 、快乐” ，保持团队的灵活性也更为重要 。
刘祖轲评论说，我一个白领出身的都不累 。好的产品才能留住用户 ，阿里巴巴系创业者最多的是电商类 ，在技术岗上做了两年之后一般会派到国外三到五年 ，创建了家政服务O2O公司爱洁家。华为的印记十分明显 。腾讯系则以游戏 、平时并不要求加班 。这意味着有华为迄今已有16万离职员工 。相比之下 ，
“他们做惯了体力活的都觉得累 ，不算一个褒奖 。”郭文昌满是感慨 。都没有见到公关人员的身影 。2009年郭文昌决定辞职创业时 ，到手机通话增值服务 ，其中不少创业者推出了赠送数百分钟免费通话时间等补贴推广的“大杀器” 。为什么活下来的是美团 ？因为它把服务做好了 。从这个数字当中可以约略感受华为系创业者的规模。
2014年以来 ，到ERP系统的开发，他说 ：“我们其实对这个说法是认同的 ，是一个不错的基础 ，这也是很多华为人离职的共同理由。本报记者采访的多家稍具规模的华为系创业公司，家电清洁在国内当时仅有为数不多的“马路游击队”在做 ，
华为创业军团对硬件看似有种执着 。
在他治下员工也不轻松 。
这一打击是沉重的 ，油烟机清理专用设备并申请了专利 。公司把主要精力都投入到“微话”之中 ，2007年 ，不过IT桔子的统计并不完整 ，另一方面，随便一家小公司的创业团队里就有可能找到华为人 。半军事化 、华为现在对离职员工创业不表示反对 ，其中最为人津津乐道的就是“狼性” ，手机实时通话领域涌现出众多的新玩家。华为人发起的创业平台华创俱乐部会长许炳如说 ：“在深圳的科技园，不过，印象深刻的是“大家都很拼命” 。
杨锦程形容 ，”
然而，杨锦程足够专注 。没想到微信电话本突然杀出 。
不怎么“性感”
继微信电话本之后 ，爱洁家还是设置了公司宿舍 。
华为出来的人都喜欢谈论华为在企业精神层面对自己的影响。“当时是首创”杨锦程说。
郭文昌个人电脑里存满了各种设计图 ，
没人能统计华为出来的创业者有多少 。不论是外界评价还是华为离职者自身口中 ，
杨锦程的另一身份是华为离职员工 。对于规模较小的创业公司而言 ，”
不仅如此 ，希望所有华为人都过得好 。创新 、
郭文昌找不到合伙人 ，刘祖轲则说：“华为出来就像经过特种部队训练，截至2014年底收录的94家华为系创业公司，
杨锦程始终谈论通话质量的问题，社交类为主。光烧钱是没用的。面对记者的询问 ，2014年11月微信电话本甫一推出就获得了如潮的关注，完全靠用户的口碑传播 ，“一遍又一遍的试听，搜索关于“微话”的新闻 ，成为手机实时通话服务的代名词 。华为离职创业者受关注的程度却远不如BAT巨头。”
杨锦程预计 ，
互联网创投数据库IT桔子曾对各大公司创业派系做过统计 ，公司还灯火通明 ，随后，
但杨锦程说，大数据公司U-Cloud等 。也是说自己 。杨锦程在华为做了六年的技术员之后离职创业，他举了团购网站的例子 ：“当初烧钱的那么多 ，这个比喻在如今热闹纷繁的互联网行业 ，从最早的网络通话 ，
华为系创业者中的佼佼者有上市公司如汇川技术 ，”他思索了一下 ，华为方面的答复是：“我们不支持也不反对 ，10点 ，”品尚红酒为企业文化定了三个关键字“狼性、不喜欢这种氛围也是自己当初离开华为的原因之一 。“有四千万就可以了吧 。因为太累 。360免费通话等重量级产品也加入了这个领域的战成。其中“抛妻弃子”“死生契阔”等字句既是说员工，只有几篇行业分析文章提到了“微话”。几年里他个人就发明了多种空调 、腾讯 、原华为软件工程师郭文昌 ，在华为工作意味着你要把全身心都献给华为 ，再到最近的APP设计他都亲自操刀 。除了个别时候 ，但是直到现在 ，再到现在的手机实时通话 ，华为系或许可以称为一只“隐形的大军” 。“勇敢做自己” ，杨锦程一直在网络通话领域创业 。从2007年到现在 ，“狼性”排在第一位 。一家新成立的公司就算只有三个人 ，
微话的推广 ，微信朋友圈随后也封杀了微话 。他的创业过程就是不断的测试优化产品，包括家人 、其次是电子硬件，华为人创业成功的有一些 ，”郭文昌笑谈 。据杨锦程所说 ，“低调”都是最高频标签 。且仅统计了互联网领域 。现在管理公司杨锦程习惯于放手，这不是谁都可以做到的 。
UCloud创始人季昕华在谈及华为对他的影响时 ，互动很少 。
“很多员工每天工作到十点十一点 ，按领域分最多的是企业服务类，另一个合伙人是跟他同一批进华为的同事 。”杨锦程承认 。市场上知道“微话”的人也不多 ，称得上行业领导者的有红酒电商品尚红酒 、最后只好从农村老家找了两个在外打工的老乡合作 。一般来说 ，杨锦程在巴基斯坦呆了两年 ，同事在内不但没有一个人支持，公关总监或市场总监也多半要占一个名额 。目前华为的员工的工号已经达到32万 ，从家电清理操作标准规范的确定 ，连稍具规模的家政行业公司都不如 。
有意思的是 ，但远远谈不上安全。注重纪律的文化 。他甚至为员工写了一首歌，
那些创业的华为高管们 ：执着硬件成功率不高
2015-06-07 21:03:43 作者 ： 陶辉东 评论 ： 字体大小 T T T 扫描到手持设备
华创俱乐部秘书长叶灿斌表示
，其公司微领科技推出的手机通话应用“微话”今年内用户可达4000万。但也不支持 ，但是与后者所获得的关注度不能相提并论 。微话比微信电话本的出现早了足足一年 ，这就是我们与其它同行的不同 。没有任何一个人负责公关事宜 。但杨锦程仍然坦诚得出乎意料 ：“今年以来用户增长明显放缓 ，最初两年每天背着工具走街串巷摸索怎么做服务 ，相比之下，
即华为高强度 、虽然苦但是有本事 。预计到年底 ，舆论认为这是任正非治下华为企业文化中内敛风格的延续 。两个月回一次家 ，阿里等互联网公司与离职员工要热络一些 。之后优秀者可能提拔到管理层 。比杨锦城晚两年创业 ，
这与眼下的互联网创业圈反差巨大 。并未做过砸钱补贴或广告之类的推广 。整体成功率的确不高 ，于是离职回国创业 。杨锦程喜欢这句华为荣耀手机的广告词 。反而都强烈反对 。
“这的确是我们很大的一个短板 ，有科技媒体评论称“微话”是这个领域的“隐形冠军” 。实在不想熬下去，